一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設(shè)；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗；
2、熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、掌握國家、地方有關(guān)的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及語言文字表達(dá)能力；
5、對工作積極進(jìn)取、有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。